أحدث كتب

مقالة عن عالم الاجتماع روبرت ميرتون Robert K.Merton

روبرت ميرتون Robert K.Merton


التعريف بعالم الاجتماع روبرت ميرتون

Robert K.Merton


مساهمات روبرت ميرتون


 روبرت ميرتون (1910-2003) عالم اجتماع أمريكي قدم مساهمات كبيرة في مجال علم الاجتماع من خلال عمله الرائد في العلاقة بين البنية الاجتماعية والسلوك الفردي.  ساعدت رؤى ميرتون النظرية وأبحاثها التجريبية في تشكيل تخصص علم الاجتماع والتأثير على جيل من علماء الاجتماع.  سيقدم هذا المقال لمحة عامة عن حياة ميرتون ، وإسهاماته الرئيسية في علم الاجتماع ، وإرثه الدائم في هذا المجال.

 ولد روبرت ميرتون في فيلادلفيا عام 1910 لعائلة مهاجرين يهود من أوروبا الشرقية.  عندما كان شابًا ، التحق بجامعة تمبل ، حيث حصل على درجة البكالوريوس في علم الاجتماع عام 1931. ثم تابع دراساته العليا في علم الاجتماع في جامعة هارفارد ، حيث درس على يد عالم الاجتماع الشهير تالكوت بارسونز.  بعد حصوله على الدكتوراه في عام 1936 ، التحق ميرتون بالكلية في جامعة كولومبيا ، حيث أمضى بقية حياته الأكاديمية.

 ركز عمل ميرتون المبكر على البنية الاجتماعية للعلوم والطرق التي تؤثر بها العوامل الاجتماعية على الاكتشاف العلمي.  في كتابه "العلم والتكنولوجيا والمجتمع في إنجلترا في القرن السابع عشر" ، جادل ميرتون بأن الاكتشافات العلمية ليست نتيجة عبقرية فردية أو فرصة ، بل نتاج عملية اجتماعية معقدة تتضمن التعاون والتنافس والتراكم.  المعرفة بمرور الوقت.

 ومع ذلك ، جاء أكثر أعمال ميرتون تأثيراً في شكل نظريته عن البنية الاجتماعية والشذوذ.  في مقالته الأساسية عام 1938 بعنوان "البنية الاجتماعية والشذوذ" ، جادل ميرتون بأن البنية الاجتماعية يمكن أن تمارس تأثيرًا قويًا على السلوك الفردي ، وتشكيل مواقف الناس وقيمهم وأهدافهم.  وفقًا لميرتون ، عندما يكون الأفراد غير قادرين على تحقيق أهدافهم من خلال الوسائل المشروعة ، فقد يلجأون إلى السلوك المنحرف أو الإجرامي كوسيلة لتحقيق النجاح أو المكانة.  وقد وصف ميرتون حالة الانفصال هذه بين الأهداف المجتمعية والوسائل المشروعة لتحقيقها بـ "الشذوذ".

 كانت نظرية ميرتون عن الشذوذ خروجًا مهمًا عن نظريات الانحراف النفسية السائدة ، والتي ركزت على الأمراض الفردية واضطرابات الشخصية.  أكدت نظرية ميرتون على دور العوامل الاجتماعية ، مثل الفقر وعدم المساواة والاستبعاد الاجتماعي ، في قيادة السلوك المنحرف.  كما سلطت نظريته الضوء على أهمية المؤسسات الاجتماعية ، مثل نظام التعليم وسوق العمل ، في تشكيل الفرص المتاحة للأفراد والتأثير في سلوكهم.

 كان لنظرية ميرتون عن الشذوذ تأثير دائم على مجال علم الاجتماع ، مما أثر على الأبحاث اللاحقة حول الجريمة والانحراف وعدم المساواة الاجتماعية.  كانت أفكاره أيضًا مؤثرة في تطوير نظرية الإجهاد ، والتي تؤكد على دور الضغط الاجتماعي في إنتاج سلوك منحرف.

 بالإضافة إلى مساهماته في دراسة الانحراف ، كان ميرتون أيضًا رائدًا في دراسة الحركات الاجتماعية.  في كتابه "النظرية الاجتماعية والبنية الاجتماعية" عام 1949 ، قدم ميرتون مفهوم "المجموعات المرجعية" ، وهي مجموعات يستخدمها الأفراد كمعيار لتقييم سلوكهم ومواقفهم.  جادل ميرتون بأن الحركات الاجتماعية تنشأ غالبًا عندما يشعر الأفراد أن مجموعاتهم المرجعية لا تمثل مصالحهم أو قيمهم بشكل كاف.

 ساعد عمل ميرتون في الحركات الاجتماعية على تأسيس دراسة العمل الجماعي كمجال متميز في علم الاجتماع.  أثرت أفكاره على الأبحاث اللاحقة حول الحركات الاجتماعية والاحتجاج والنشاط السياسي.

 في الختام ، كان روبرت ميرتون عالم اجتماع رائدًا كان لأفكاره النظرية وأبحاثه التجريبية تأثير عميق على علم الاجتماع.  ساعد عمله في البنية الاجتماعية والشذوذ ، والمجموعات المرجعية ، والحركات الاجتماعية في تشكيل الطريقة التي نفكر بها في السلوك الاجتماعي والمؤسسات.  يمكن رؤية إرث ميرتون الدائم في الصلة المستمرة لأفكاره بالمناقشات المعاصرة حول عدم المساواة والعدالة الاجتماعية والعمل الجماعي.


Robert K. Merton (1910-2003) هو عالم اجتماع أمريكي مشهور بإسهاماته في تطوير النظرية الاجتماعية وتحليل التغيير الاجتماعي. وقد قام ميرتون بتطوير العديد من المفاهيم الرئيسية في علم الاجتماع، بما في ذلك مفهوم الوظائف والخصائص المستبدلة، والمفهوم النظري للاجتماعية التفاعلية.

ولُدَ ميرتون في فيلادلفيا، بنسلفانيا، وحصل على درجة الدكتوراه في علم الاجتماع من جامعة هارفارد في عام 1936. وعمل ميرتون كأستاذ في مختلف الجامعات الأمريكية المرموقة، بما في ذلك جامعة كولومبيا وجامعة هارفارد وجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس.

وتشتهر إسهامات ميرتون في علم الاجتماع بتطوير النظرية الوظيفية، والتي تدرس الأدوار والوظائف المختلفة التي يقوم بها الأفراد والمؤسسات في المجتمع. وقد وضع ميرتون نظرية الوظائف المستبدلة، والتي تتعلق بالتكيف والتغيير في المجتمعات، وكيفية تعويض وظائف المؤسسات المتغيرة من خلال وظائف أخرى جديدة.

وقد قام ميرتون أيضًا بتطوير مفهوم اللاجتماعية التفاعلية، والتي تشير إلى كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على سلوك الأفراد وتفاعلاتهم المجتمعية. وقد أسهم ميرتون أيضاً في دراسة التغيير الاجتماعي، وتحليل آثاره على المجتمعات والثقافات.

ومن أهم الأعمال التي قام بها ميرتون "نظرية الوظائف المستبدلة" (The Theory of the Replaced Function) و "الاجتماعية التفاعلية" (Social Interactionalism)، و "نظرية الإحصاءات الاجتماعية" (Social Statistics Theory). وقد حصل ميرتون على العديد من الجوائز والتكريمات خلال حياته المهنية، بما في ذلك جائزة كلارك للأبحاث الاجتماعية.

وتوفي ميرتون في سبتمبر عام 2003 عن عمر يناهز 92 عامًا، وأثرت إسهاماته الكبيرة في علم الاجتماع والتحليل الاجتماعي على العديد من الباحثين والطلاب والمفكرين في جميع أنحاء العالم.

البنائية الوظيفية لميرتون



  البنائية الوظيفية هي منظور نظري طوره روبرت ميرتون ، عالم الاجتماع الشهير ، في منتصف القرن العشرين. يقدم هذا المنظور طريقة فريدة لفهم الظواهر الاجتماعية من خلال التأكيد على أهمية الهيكل والوظيفة في تشكيل السلوك البشري.

  وفقًا لميرتون ، فإن الوظيفية هي منظور يبحث في كيفية مساهمة المؤسسات والهياكل الاجتماعية في الاستقرار العام للمجتمع وعمله. وجادل بأن جميع الهياكل الاجتماعية لها وظيفة محددة تساهم في الحفاظ على النظام الاجتماعي. لذلك ، فإن أي تغيير أو تعطيل لهذه الهياكل يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على المجتمع.

  ومع ذلك ، أدرك ميرتون أن الهياكل الاجتماعية ليست ثابتة وأنها يمكن أن تتغير بمرور الوقت. كان يعتقد أن التغيير الاجتماعي يمكن أن يحدث من خلال عملية التكيف الهيكلي ، حيث تتكيف الهياكل الاجتماعية مع الظروف والاحتياجات الجديدة. يمكن أن تحدث عملية التكيف هذه من خلال الابتكار ، والذي يتضمن إنشاء هياكل اجتماعية جديدة لتلبية الاحتياجات الجديدة أو من خلال تعديل الهياكل القائمة.

  تؤكد البنائية الوظيفية لميرتون على أهمية الهيكل والوكالة في تشكيل السلوك البشري. وجادل بأن الهياكل والمؤسسات الاجتماعية تزود الأفراد بإطار عمل ، لكن الأفراد لديهم أيضًا القدرة على تشكيل وتعديل هذه الهياكل من خلال أفعالهم. يدرك هذا المنظور أهمية السياق الاجتماعي في تشكيل السلوك الفردي ويؤكد على الحاجة إلى فهم العلاقة بين الهيكل والوكالة في تشكيل الظواهر الاجتماعية.

  كانت البنائية الوظيفية مؤثرة في مجال علم الاجتماع ، لا سيما في دراسة التغيير الاجتماعي والتنمية. كما تم تطبيقه على مجالات مختلفة من البحث الاجتماعي ، بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية والسياسة. يوفر هذا المنظور إطارًا قيمًا لفهم كيفية تشكيل الهياكل والمؤسسات الاجتماعية للسلوك البشري وكيف يمكن للأفراد لعب دور في تشكيل هذه الهياكل.

  في الختام ، البنائية الوظيفية هي منظور نظري طوره روبرت ميرتون والذي يؤكد على أهمية الهيكل والوظيفة في تشكيل السلوك البشري. يدرك هذا المنظور أهمية السياق الاجتماعي في تشكيل السلوك الفردي ويؤكد على الحاجة إلى فهم العلاقة بين الهيكل والوكالة في تشكيل الظواهر الاجتماعية. كانت البنائية الوظيفية مؤثرة في مجال علم الاجتماع وتوفر إطارًا قيمًا لفهم التغيير الاجتماعي والتنمية.

نظرية ميرتون الاجتماعية



 كان روبرت ك.ميرتون عالم اجتماع أمريكي قدم مساهمات كبيرة في مجال علم الاجتماع.  يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه أحد أكثر الشخصيات تأثيرًا في تطوير النظرية الاجتماعية والبنية الاجتماعية.  ساعدت نظريات وأفكار ميرتون في تشكيل فهمنا للهياكل الاجتماعية والأعراف الاجتماعية والانحراف.

 نظرية ميرتون الاجتماعية:


 تستند نظرية ميرتون الاجتماعية على فكرة أن الهياكل الاجتماعية تخلق ضغوطًا معينة على الأفراد يمكن أن تؤدي إلى سلوك منحرف.  وقال إن الأشخاص الذين لا يستطيعون تحقيق أهدافهم من خلال الوسائل المشروعة هم أكثر عرضة للانخراط في سلوك منحرف.  تُعرف هذه النظرية باسم نظرية الإجهاد ، وهي تشير إلى أن الضغط لتحقيق الأهداف الاجتماعية قد يؤدي إلى سعي الأفراد لتلك الأهداف من خلال وسائل غير تقليدية ، مما يؤدي إلى سلوك منحرف.

 وفقًا لميرتون ، يولي المجتمع قيمة عالية للنجاح ، والذي غالبًا ما يتم تحديده بالثروة والقوة والمكانة.  ومع ذلك ، لا يتمتع الجميع بفرص متساوية للوصول إلى وسائل تحقيق هذه الأهداف.  بعض الناس لديهم فرص محدودة لتحقيق النجاح من خلال الوسائل التقليدية ، مما يدفعهم للبحث عن طرق بديلة لتحقيق ذلك.  جادل ميرتون بأن هؤلاء الأفراد يعانون من ضغوط بين أهدافهم ووسائلهم ، مما يقودهم إلى متابعة أهدافهم من خلال وسائل غير تقليدية.

 حدد ميرتون خمسة أنماط مختلفة للتكيف قد يستخدمها الأفراد للتعامل مع الضغط بين أهدافهم ووسائلهم: التوافق ، والابتكار ، والطقوس ، والتراجع ، والتمرد.

 والامتثال هو قبول أهداف المجتمع ووسائله ، والسعي لتحقيقها بالطرق المشروعة.  يتضمن الابتكار قبول أهداف المجتمع ولكن استخدام وسائل غير تقليدية لتحقيقها.  تتضمن الطقوس رفض أهداف المجتمع مع الاستمرار في استخدام الوسائل التقليدية لتحقيقها.  التراجع يشمل رفض أهداف المجتمع ووسائله والانسحاب منه.  يتضمن التمرد رفض كل من أهداف المجتمع ووسائله ، ولكن العمل بنشاط لاستبدالها بأهداف جديدة.

 الهيكل الاجتماعي:


 تركز نظرية البنية الاجتماعية لميرتون على الطرق التي تخلق بها الهياكل الاجتماعية مشاكل اجتماعية.  وجادل بأن الهياكل الاجتماعية غالبًا ما تؤدي إلى عواقب غير مقصودة ، والتي يمكن أن تؤدي إلى سلوك منحرف.  حدد ميرتون نوعين مختلفين من الهياكل الاجتماعية: الظاهرة والكامنة.

 الهياكل الواضحة هي النتائج المقصودة والمعترف بها للمؤسسات الاجتماعية ، مثل المدارس والحكومة والمؤسسات الدينية.  الهياكل الكامنة هي النتائج غير المقصودة وغير المعترف بها للمؤسسات الاجتماعية ، مثل عدم المساواة الاجتماعية والتمييز والقيم الثقافية.

 جادل ميرتون بأن الهياكل الكامنة يمكن أن تخلق إجهادًا للأفراد ، مما قد يؤدي إلى سلوك منحرف.  على سبيل المثال ، يمكن أن يؤدي عدم المساواة الاجتماعية إلى إجهاد الأفراد غير القادرين على تحقيق النجاح من خلال الوسائل التقليدية.  يمكن أن تدفعهم هذه السلالة إلى السعي وراء أهدافهم من خلال وسائل غير تقليدية ، مثل الجريمة.

 تؤكد نظرية ميرتون للبنية الاجتماعية على أهمية فهم النتائج غير المقصودة للمؤسسات الاجتماعية.  كان يعتقد أنه من خلال فهم الهياكل الكامنة في المجتمع ، يمكننا العمل على معالجة الأسباب الكامنة للمشاكل الاجتماعية وتقليل السلوك المنحرف.

 خاتمة:


 كان للنظرية الاجتماعية والبنية الاجتماعية لروبرت ك.ميرتون تأثير عميق على مجال علم الاجتماع.  ساعدت أفكاره حول نظرية الإجهاد والطرق التي تخلق بها الهياكل الاجتماعية عواقب غير مقصودة في تشكيل فهمنا للمشاكل الاجتماعية والسلوك المنحرف.  لا يزال عمل ميرتون مؤثرًا اليوم ، وتقدم نظرياته رؤى قيمة حول الطرق التي يعمل بها المجتمع.
تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-