مقابلة الدافعية PDF – تهيئة الأفراد للتغيير | وليام ميلر وستيفن رولنيك
مقدمة عن الكتاب
يُعدّ التغيير من القضايا الأساسية في حياة الإنسان، فهو لا يرتبط بالعوامل الطبيعية فحسب، بل يتصل كذلك بالعوامل الاجتماعية والنفسية التي تفرض على الفرد ضرورة التكيف مع ظروفه ومواجهة الصعوبات والاضطرابات التي قد تعترض حياته. وتزداد الحاجة إلى التغيير بصفة خاصة عند مواجهة الاضطرابات النفسية والاجتماعية، حيث يصبح البحث عن أساليب فعالة ومشروعة لمساعدة الأفراد على التغيير أمراً ضرورياً.
في هذا السياق، يقدم كتاب «مقابلة الدافعية: تهيئة الأفراد للتغيير»، من تأليف وليام ميلر وستيفن رولنيك، إحدى الطرق التي أثبتت فعاليتها في مساعدة الأفراد على التغيير، وهي مقابلة الدافعية. ويستند هذا الأسلوب إلى فلسفة العلاج المتمركز حول العميل التي ارتبطت بكارل روجرز، ويؤكد على احترام حرية الفرد وثقته بنفسه وبالمرشد، واتباع منهجية منظمة تراعي المرحلة التي يمر بها أثناء عملية التغيير.
يعرض الكتاب رؤية تقوم على أن التغيير لا ينبغي أن يُفرض على الفرد أو يُمارس عليه بصورة قهرية، بل يُبنى على اختياره ودافعيته واستعداده للمشاركة فيه. ومن خلال ذلك، يوضح المؤلفان كيفية تهيئة الأفراد للتغيير، وبناء الدافعية لديهم، والتعامل مع التردد والمقاومة، وتعزيز الالتزام بخطوات التغيير.
بيانات الكتاب
- عنوان الكتاب: مقابلة الدافعية: تهيئة الأفراد للتغيير.
- العنوان الأصلي: Motivational Interviewing: Preparing People for Change.
- المؤلفان: وليام ميلر (William R. Miller) وستيفن رولنيك (Stephen Rollnick).
- الترجمة: صابر أحمد عبد الموجود.
- المراجعة: محمد يحيى الرخاوي.
- الناشر: المركز القومي للترجمة.
- السلسلة: المشروع القومي للترجمة.
- الطبعة: الثانية من الكتاب الأصلي، والترجمة العربية صدرت في طبعتها الأولى.
- سنة الترجمة العربية: 2012.
- عدد الصفحات: 696 صفحة.
- رقم الإيداع: 2011/5913.
- رقم ISBN: 978-977-704-556-8.
- لغة الكتاب: العربية.
- التصنيف: علم النفس، الإرشاد النفسي، الدافعية والتغيير.
 |
| غلاف كتاب مقابلة الدافعية: تهيئة الأفراد للتغيير. |
القيم الأساسية في مقابلة الدافعية
يرتكز الكتاب على ثلاث قيم إنسانية أساسية يرى المؤلفان أنها ضرورية في عملية التغيير، وهي:
1. الحرية
تتمثل الحرية في حق العميل في اختيار التغيير، إذ لا يقوم دور مقابلة الدافعية على فرض التغيير عليه، وإنما مساعدته على اتخاذ قراره بإرادته. ويطرح هذا المبدأ طريقة لمساعدة الأفراد على التغيير دون ممارسة القهر أو الانتقاص من حريتهم.
2. الثقة
تظهر الثقة في جانبين متكاملين: ثقة العميل في المرشد بوصفه شخصاً يسعى إلى تقديم خدمة متخصصة لمساعدته، وثقة العميل في قدرته على إحداث التغيير بعد اقتناعه بأهميته. ويؤكد الكتاب أهمية هذين الجانبين في العمل الإنساني وعلاج الاضطرابات النفسية.
3. المنهجية
يقوم التغيير، وفق هذا التصور، على مشاركة منظمة وواضحة بين المرشد والعميل، من خلال سلسلة من الخطوات التي تراعي المرحلة التي يمر بها العميل والدور الذي يؤديه المرشد خلالها. وبذلك تصبح المشورة والإرشاد والعلاج خدمات قائمة على منهج واضح ومنظم.
محاور الكتاب ومحتوياته
يتناول المؤلفان موضوع مقابلة الدافعية ودورها في التغيير من خلال أربعة أبواب، تتوزع على مجموعة من الفصول:
الباب الأول: سياق التغيير
يتناول الباب الأول، من خلال ثلاثة فصول، السياق الذي يحدث فيه التغيير، ويعرض الأسباب التي تدفع الأفراد إلى التغيير، ومشكلة التناقض الوجداني، والعوامل التي تيسر حدوث التغيير.
الباب الثاني: ممارسة مقابلة الدافعية
يضم هذا الباب تسعة فصول، من الفصل الرابع إلى الفصل الثاني عشر، ويقدم تعريفاً بمقابلة الدافعية، ويتناول التغيير والمقاومة بوصفهما وجهين لعملة واحدة.
كما يعرض خطوات المرشد في المرحلة الأولى من التغيير، وتشمل:
- بناء الدافعية لدى العميل.
- الاستجابة لحديث التغيير.
- الاستجابة لمقاومة العميل للتغيير.
- زيادة ثقة العميل بقدرته على إحداث التغيير.
ويتناول الباب كذلك المرحلة الثانية من التغيير، التي تركز على تقوية الالتزام بالتغيير، مع عرض حالة عملية تتجسد فيها الخطوات المذكورة، وينتهي بمناقشة الاعتبارات الأخلاقية التي ينبغي مراعاتها أثناء ممارسة مقابلة الدافعية.
الباب الثالث: تعلم مقابلة الدافعية والتدريب عليها
يعرض الباب الثالث، من خلال الفصلين الثالث عشر والرابع عشر، قضية تعلم مقابلة الدافعية والتدريب على ممارستها، بما يساعد على فهم أسس هذا الأسلوب وتطبيق خطواته.
الباب الرابع: قضايا وتطبيقات مقابلة الدافعية
يتناول الباب الأخير مجموعة من القضايا المرتبطة بتطبيق مقابلة الدافعية، من خلال جانبين:
أولاً: القضايا العامة والتطبيقات المرتبطة بمقابلة الدافعية
تشمل الموضوعات التي أوردتها مقدمة المترجم:
- مقابلة الدافعية ومراحل التغيير.
- التراث البحثي حول كفاءة مقابلة الدافعية.
- مقابلة الدافعية المعدلة.
- دور القيم في مقابلة الدافعية.
- دور مقابلة الدافعية في الالتزام بالعلاج.
- مخاطر مقابلة الدافعية الجماعية وإمكانياتها.
ثانياً: تطبيق مقابلة الدافعية في سياقات وفئات مختلفة
يعرض الكتاب تطبيقات مقابلة الدافعية في عدد من المواقف والفئات، ومنها:
- المواقف الصحية ومواقف الصحة العامة.
- المراهقون وصغار السن.
- مرتكبو الجرائم الجنائية.
- الأزواج.
- ذوو الاضطراب المزدوج.
أهمية الكتاب
تتمثل أهمية كتاب «مقابلة الدافعية: تهيئة الأفراد للتغيير» في تقديمه رؤية للتغيير تقوم على الدافعية والحرية والثقة، بدلاً من الاعتماد على الإكراه أو فرض القرارات على الأفراد. كما يعرض خطوات عملية لمساعدة المرشد على بناء الدافعية لدى العميل، والتعامل مع التردد والمقاومة، وتعزيز الثقة والالتزام بالتغيير.
ويقدم الكتاب للقارئ العربي مادة متخصصة حول أسلوب من أساليب المساعدة النفسية والإرشادية، مع تناول الاعتبارات الأخلاقية والتدريب والتطبيقات المختلفة لمقابلة الدافعية. وتبرز قيمته كذلك في تعدد الموضوعات والسياقات التي يناقشها، وفي مساهمة متخصصين في هذا المجال في تأليفه.
لمن هذا الكتاب؟
يفيد هذا الكتاب القراء والمهتمين بمجالات علم النفس والإرشاد النفسي والمشورة والعلاج، كما يقدم مادة ذات صلة للعاملين في تقديم الخدمات النفسية والاجتماعية، وللباحثين والطلاب الذين يرغبون في التعرف على مقابلة الدافعية وأساليب تهيئة الأفراد للتغيير.
تحميل كتاب مقابلة الدافعية PDF
يمكنكم الاطلاع على كتاب «مقابلة الدافعية: تهيئة الأفراد للتغيير» من تأليف وليام ميلر وستيفن رولنيك، وترجمة صابر أحمد عبد الموجود، عبر الرابط التالي:
رابط الكتاب PDF:
