كتاب نظريات الإرشاد والنمو المهني PDF – أ.د سهام درويش أبو عيطة
بطاقة معلومات الكتاب
- اسم الكتاب: نظريات الإرشاد والنمو المهني
- المؤلف: أ.د سهام درويش أبو عيطة
- الناشر: دار الفكر ناشرون وموزعون - عمان، المملكة الأردنية الهاشمية
- سنة النشر: 2015 م / 1436 هـ (الطبعة الأولى)
- عدد الصفحات: 304 صفحة
- التصنيف: الإرشاد المهني // التعلم // علم النفس
- اللغة: العربية
- صيغة الملف: PDF
 |
| غلاف كتاب نظريات الإرشاد والنمو المهني. |
نبذة عن الكتاب ما هو مضمون كتاب نظريات الإرشاد والنمو المهني؟
هل تساءلت يوماً عن الأسس والنظريات النفسية التي توجه خياراتنا المهنية وتحدد مساراتنا في سوق العمل؟
إن أعمال فرانك بيرسونز في التوجيه والإرشاد المهني قدمت أول نظرية في الإرشاد في الولايات المتحدة، وكان الهدف منها مساعدة الأفراد في تعرف قدراتهم ومهاراتهم التي تتلاءم مع مهنتهم وبالتالي تحقيق التوافق الاجتماعي النفسي. تسعى نظريات علم النفس إلى تفسير السلوك وتفهم الطبيعة البشرية، ونظريات الإرشاد والنمو المهني مستمدة من نظريات علم النفس التي تهدف إلى مساعدة الفرد على تحقيق الرضا والسعادة في مختلف مجالات الحياة، وأن الرضا عن المهنة أحد هذه المجالات.
يعد هذا الكتاب أول كتاب يقدم للمكتبة العربية بهذا المضمون الشامل، حيث يتناول مفاهيم النظرية، والنظريات المعرفية، والتحليلية، ونظريات النمو المهني، ونظريات التعلم الاجتماعي المعرفي، وصولاً إلى نظريات اتخاذ القرار وما بعد الحداثة في الإرشاد المهني. إن الإرشاد المهني يساعد في تعريف الشخص بما يمتاز به من قدرات وميول وسمات شخصية، وظروف بيئية، واختيار المهنة المناسبة، وبالتالي وضع الإنسان المناسب في المكان المناسب.
نبذة عن المؤلف من هي الدكتورة سهام درويش أبو عيطة؟
أ.د. سهام درويش أبو عيطة هي باحثة وأستاذة متخصصة في الإرشاد النفسي والتربوي. يرجع اهتمام الكاتبة بتأليف هذا الكتاب في النمو والإرشاد المهني إلى ندرة الكتب في هذا الموضوع، إذ قامت بتأليف كتاب في العام 2013 حول أساسيات الإرشاد المهني، وفي عام 2015 قدمت كتاب نظريات النمو والإرشاد المهني لسد الفراغ في المكتبة العربية في هذا التخصص الدقيق.
أهم أفكار الكتاب ما هي أبرز النظريات المهنية التي يناقشها الكتاب؟
يتكون الكتاب من سبعة أبواب رئيسية تنقل بالتفصيل النظريات التالية:
- نظرية السمة والعامل: تعتمد على القياس النفسي، وترجع إلى جهود فرانك بيرسونز، حيث "السمة" تعني صفة الفرد التي يمكن قياسها، و"العامل" يرجع إلى الصفة المطلوبة للنجاح في العمل.
- نظرية الأنماط لجون هولاند: توضح أهمية العمل على نجاح المهام من خلال معرفة أنماط الشخصية الستة: الواقعي، الباحث، الفنان، الاجتماعي، التقليدي، والمغامر.
- نظرية الذكاءات المتعددة لجاردنر: توضح أن الإنسان يملك عدة كفاءات ذهنية مستقلة، تشمل الذكاء المنطقي، اللغوي، المكاني، الموسيقي، الحسي الرياضي، الشخصي، الاجتماعي، البيئي، والوجودي.
- نظرية أنماط الشخصية ليونغ وماير بريجز: تقسم الشخصية إلى أنماط بناءً على الانبساط والانطواء، وطرق الاستقبال (الحس والحدس) وإصدار الحكم (التفكير والمشاعر).
- نظرية التأثير الوالدي لآن رو: تعتمد على الفروق الفردية وحاجات ماسلو، وتوضح أن أسلوب الرعاية الوالدية (التركيز، التقبل، التجنب) يحدد التوجه نحو الأشخاص أو بعيداً عنهم في اختيار المهن.
- نظرية التعلق لجون بولبي: تناقش أثر الارتباط العاطفي المبكر بين الطفل ومقدم الرعاية على الاستكشاف والنمو المهني المستقبلي.
الباب السادس نظريات اتخاذ القرار: يعرض نظرية تايدمان، نظرية اتخاذ القرار الروحية، ونظرية جيلات في عملية اتخاذ القرار.
الباب السابع نظريات ما بعد الحداثة: يشمل نظرية النظم، النظرية البنائية، النظرية القصصية، ونظرية التكيف المهني.
لمن هذا الكتاب؟
يساهم هذا الكتاب في إثراء معلومات العاملين في الإرشاد في مختلف مجالاته. وهو موجه للمرشدين المهنيين، وطلاب علم النفس، والباحثين الأكاديميين. كما أنه مفيد ومهم لمساعدة العاملين عند التعيين للعمل أول مرة، وكذلك عند الترقية وتغيير مهام العاملين في المؤسسات التعليمية والمهنية.
