السلوك التنظيمي وسلوك المنظمة PDF – طارق عبد الرؤوف وإيهاب عيسى المصري
يقدم كتاب السلوك التنظيمي وسلوك المنظمة مدخلًا إلى دراسة السلوك داخل المؤسسات والمنظمات، من خلال تناول مجموعة من الموضوعات المرتبطة بالسلوك التنظيمي والمناخ المؤسسي، والالتزام التنظيمي، وسلوك الفرد، والصراع التنظيمي، والشخصية، والدوافع، والاتجاهات، والإدراك.
ويجمع الكتاب بين موضوعات علم النفس وعلم الاجتماع والإدارة، مع التركيز على فهم السلوك الإنساني في البيئة التنظيمية، وتفسيره والتنبؤ به والتعامل معه.
بطاقة معلومات الكتاب
- عنوان الكتاب: السلوك التنظيمي وسلوك المنظمة.
- إعداد: د. طارق عبد الرؤوف عامر – د. إيهاب عيسى المصري.
- الطبعة: الأولى.
- سنة النشر: 2014.
- الناشر: المؤسسة العربية للعلوم والثقافة.
- رقم الإيداع: 21802 / 2013.
- الترقيم الدولي: 978-977-5285-09-6.
- عدد الفصول: 8 فصول.
- صيغة الكتاب: PDF.
 |
| غلاف كتاب السلوك التنظيمي وسلوك المنظمة. |
مؤلفا الكتاب
دكتور إيهاب عيسى المصري: رئيس مجلس إدارة الأكاديمية المتحدة للتدريب والاستشارات.
دكتور طارق عبد الرؤوف عامر: خبير بالأكاديمية المتحدة للتدريب والاستشارات.
محتويات كتاب السلوك التنظيمي وسلوك المنظمة
يتكون الكتاب من ثمانية فصول، تتناول موضوعات أساسية في السلوك التنظيمي، وفق الترتيب الآتي:
- الفصل الأول: السلوك التنظيمي والمناخ المؤسسي – ص 11.
- الفصل الثاني: الالتزام التنظيمي – ص 37.
- الفصل الثالث: سلوك الفرد والصراع التنظيمي – ص 77.
- الفصل الرابع: المنظمة – ص 101.
- الفصل الخامس: الشخصية – ص 133.
- الفصل السادس: الدوافع – ص 175.
- الفصل السابع: الاتجاهات – ص 199.
- الفصل الثامن: مفهوم الإدراك – ص 231.
- المراجع – ص 296.
تقديم الكتاب
يتناول تقديم الكتاب أهمية دراسة مبادئ السلوك التنظيمي بالنسبة إلى المنظمات ذات الفعالية العالية، موضحًا أن المعرفة تمثل أساس التفسير والتحليل، وأن فهم السلوك يشكل أساسًا للتنبؤ والتوجيه والسيطرة عليه.
كما يشير إلى أن المناخ المؤسسي أو التنظيمي يمثل خاصية تنظيمية تصف الأحوال العامة داخل المؤسسة، ويشتمل على محددات تنظيمية وخصائص تميز المؤسسة عن غيرها، إلى جانب ارتباطه بالحالة الفردية.
ويعرض التقديم علم السلوك التنظيمي بوصفه محصلة لعلوم أخرى، يأتي في مقدمتها علم النفس وعلم الاجتماع. ويسهم علم النفس في تفسير السلوك الفردي من خلال دراسة التعلم والإدراك والحكم على الآخرين والشخصية والدافعية والقدرات والاتجاهات النفسية وغيرها.
ويؤكد التقديم أن السلوك التنظيمي يجمع بين العلم والفن؛ فهو علم يستفيد من نظريات السلوك التنظيمي في تفسير السلوك الإنساني والتنبؤ به والتحكم فيه، كما يمثل فنًا يستفيد فيه الفرد من حصيلة علمه وخبراته السابقة في كيفية التعامل مع الآخرين.
مقدمة الكتاب
تتناول مقدمة الكتاب أهمية الالتزام والولاء والإخلاص والحب والطاعة في إدارة المنظمات، باعتبارها من المسائل التي تشغل اهتمام الإدارة، نظرًا لمسؤوليتها عن المحافظة على المنظمة في حالة سليمة تمكنها من الاستمرار والبقاء.
ويشير الكتاب إلى أن الالتزام يعد أحد الأهداف الإنسانية التي تسعى المنظمات إلى بلوغها، لما له من أثر في استمرارية الأفراد واستقرار العمل.
كما يوضح أن الالتزام بالمنظمة، في الفكر الإداري المعاصر، يشير إلى مدى الإخلاص والاندماج والمحبة التي يبديها الفرد تجاه عمله، وانعكاس ذلك على تقبله لأهداف المنظمة التي يعمل بها، وتفانيه وتواصله لتحقيق تلك الأهداف.
وتحدد المقدمة الموضوعات التي يتناولها الكتاب في المحاور التالية:
- السلوك التنظيمي والمناخ المؤسسي.
- الالتزام التنظيمي: مفهومه، فلسفته، أهميته.
- سلوك الفرد والصراع التنظيمي.
- المنظمة: مفهومها، فلسفتها، سماتها.
- الشخصية: مفهومها، أبعادها، تكوينها.
- الدوافع: مفهومها، ماهيتها، مستوياتها.
- الاتجاهات: مفهومها، خصائصها، أشكالها.
- الإدراك: مفهومه، طبيعته، مراحله.
تحميل كتاب السلوك التنظيمي وسلوك المنظمة PDF
يمكن للمهتمين بدراسة السلوك التنظيمي والموضوعات المرتبطة بالمنظمات الاطلاع على الكتاب وتحميله بصيغة PDF من الرابط التالي:
