نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي PDF – منقذ محمد داغر وعادل حروش صالح
مقدمة
يُعد كتاب «نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي» للدكتور منقذ محمد داغر والدكتور عادل حروش صالح من المؤلفات المتخصصة في دراسة المنظمات وفهم سلوك الأفراد والجماعات داخلها.
يتناول الكتاب المنظمة بوصفها كيانًا اجتماعيًا وإنسانيًا وإداريًا، ويعرض أهمية التنظيم في حياة المجتمعات، والعلاقة بين البناء التنظيمي والسلوك الإنساني، فضلًا عن دور العوامل الاجتماعية والنفسية والثقافية في تشكيل العلاقات داخل المنظمات.
ويشير المؤلفان في التمهيد إلى أن التنظيم رافق الحضارات القديمة، وأن دراسة المنظمة بصورة علمية ومنهجية تطورت بصورة ملحوظة في أواخر القرن التاسع عشر وبدايات القرن العشرين، بالتوازي مع تطور علم الإدارة في القطاعين العام والخاص.
كما يوضح الكتاب أن دراسة المنظمات تستفيد من مجموعة من العلوم، من بينها علم الاجتماع وعلم النفس والاقتصاد والعلوم السياسية والإحصاء والإدارة، وهو ما يعكس الطبيعة متعددة التخصصات لهذا المجال.
بطاقة تعريف الكتاب
- عنوان الكتاب: نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي
- المؤلف الأول: منقذ محمد داغر
- المؤلف الثاني: عادل حروش صالح
- التخصص: الإدارة العامة وإدارة الأعمال
- المجال: نظرية المنظمة، السلوك التنظيمي، الإدارة
- لغة الكتاب: العربية.
 |
| غلاف كتاب نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي. |
ما المقصود بالمنظمة؟
يعرض النص المقدم عدة تعريفات للمنظمة، تشترك في النظر إليها بوصفها كيانًا يضم أفرادًا وجماعات يعملون معًا من خلال تقسيم العمل وتوزيع المسؤوليات وتنسيق الأنشطة لتحقيق أهداف محددة.
ووفقًا لهذا التصور، تتضمن المنظمة مجموعة من العناصر الأساسية، أبرزها:
- وجود هدف أو مجموعة من الأهداف المحددة.
- تقسيم العمل وتوزيع المسؤوليات بين الأفراد والوحدات الإدارية.
- وجود اتصالات رسمية وغير رسمية داخل التنظيم.
- وجود منظومة من القيم والمعايير التي تحكم سلوك الأفراد.
ويشير النص كذلك إلى أن المنظمة نظام يتفاعل فيه الأفراد والجماعات والهياكل والعمليات والموارد المادية والبشرية والتقنية، ويتأثر بالبيئة المحيطة به.
المنظمة بوصفها كيانًا اجتماعيًا وإنسانيًا
المنظمة ككيان اجتماعي
تعمل المنظمات من خلال علاقات اجتماعية رسمية وغير رسمية تربط بين الأفراد والجماعات. وتؤثر هذه العلاقات في سلوك العاملين واتجاهاتهم وقيمهم، الأمر الذي يجعل فهم المنظمة مرتبطًا بدراسة العوامل الاجتماعية والنفسية والثقافية.
المنظمة ككيان إنساني
تتكون المنظمة من أفراد يعملون معًا من خلال تقسيم العمل وتنسيق الأنشطة لتحقيق أهداف مشتركة. ولذلك تحتل الموارد البشرية والعلاقات بين العاملين مكانة أساسية في فهم طريقة عمل المنظمة.
خصائص المنظمة
وفقًا للنص المقدم، تتمثل أبرز خصائص المنظمة في:
- الكيان الاجتماعي: وجود أفراد وجماعات تربط بينهم علاقات رسمية وغير رسمية.
- المساهمة في تحقيق الأهداف: ارتباط أهداف المنظمة بأهداف الأفراد والجماعات العاملين فيها.
- وجود موقع أو مجال للعمل: ممارسة المنظمة أنشطتها ضمن بيئة ومجال محددين.
- تعدد الأهداف: اشتمال أهداف المنظمة على جوانب اقتصادية واجتماعية وسياسية، بحسب طبيعتها.
نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي
يهتم مجال نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي بفهم كيفية عمل المنظمات، وتفسير سلوك الأفراد والجماعات داخلها، ودراسة العلاقات بين المنظمة والبيئة المحيطة بها.
ويعرض النص مجموعة من النظريات والاتجاهات المرتبطة بهذا المجال، منها:
- نظرية الإدارة العلمية.
- نظرية العلاقات الإنسانية.
- نظرية الإدارة العامة.
- نظرية الإدارة بالأهداف.
- نظرية النظم.
- نظرية الإدارة بالمواقف.
كما يشير إلى دراسات عدد من الباحثين الذين أسهموا في تطوير فهم السلوك التنظيمي، منهم مايو (Mayo)، وماكغريغور (McGregor)، وماسلو (Maslow)، وهيرزبرغ (Herzberg)، وفرووم (Vroom)، وسكينر (Skinner)، وباندورا (Bandura).
الفرق بين نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي
وفقًا للجدول الوارد في النص المقدم، يمكن تلخيص الفروق كما يأتي:
| وجه المقارنة | نظرية المنظمة | السلوك التنظيمي |
|---|---|---|
| مجال الاهتمام | البناء والهيكل التنظيمي | الأفراد والجماعات |
| مستوى الدراسة | المنظمة ككل | الفرد والجماعة |
| الهدف | أهداف المنظمة | أهداف الأفراد والجماعات |
| المنظور | نظرة كلية للمنظمة | نظرة إلى السلوك |
| التركيز | الهيكل والعمليات | السلوك والعلاقات الإنسانية |
أهمية دراسة المنظمات
تنبع أهمية دراسة المنظمات من دورها في حياة المجتمعات المعاصرة، إذ تسهم في تنظيم الأنشطة وتحقيق الأهداف وإشباع الحاجات. كما تساعد دراسة المنظمات على فهم سلوك الأفراد والجماعات، وتفسير العلاقات الإنسانية والاجتماعية داخل بيئة العمل، وتحليل تفاعل المنظمة مع محيطها.
ويعرض النص ثلاثة جوانب أساسية لدراسة المنظمة:
- المنظمة كوحدة اجتماعية: من خلال العلاقات بين الأفراد والجماعات وأهدافهم المشتركة.
- المنظمة ككيان إنساني: من خلال دور الأفراد والعناصر البشرية في تحقيق أهدافها.
- المنظمة كوحدة اقتصادية: من خلال دورها في النشاط الاقتصادي وتحقيق الأهداف المرتبطة به.
لمن هذا الكتاب؟
يمكن أن يفيد الكتاب:
- طلبة الإدارة العامة وإدارة الأعمال.
- طلبة العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.
- الباحثين في السلوك التنظيمي ونظرية المنظمة.
- المهتمين بالعلاقات الإنسانية والتنظيم الإداري.
- العاملين في الإدارة والمؤسسات العامة والخاصة.
كتب ذات صلة بنظرية المنظمة والسلوك التنظيمي PDF
إذا كنت مهتمًا بكتاب نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي، فإليك مجموعة من الكتب ذات الصلة التي تساعد على توسيع الاطلاع على نظريات التنظيم، والهياكل التنظيمية، والبيروقراطية، والسلوك الإداري والعلاقات الإنسانية في بيئة العمل.
-
نظرية المنظمة: الهيكل والتصميم PDF – مؤيد سعيد السالم
يتناول موضوع نظرية المنظمة من زاوية الهيكل التنظيمي والتصميم. -
تحليل كتاب علم اجتماع التنظيم – طلعت إبراهيم لطفي
يتصل بعلم اجتماع التنظيم والبيروقراطية والسلوك التنظيمي. -
السلوك الإداري (التنظيمي) والعلوم السلوكية PDF – د. سليم الحسنية
يناسب المهتمين بالسلوك الإداري وصلته بالعلوم السلوكية. -
السلوك التنظيمي والعلاقات الإنسانية في العمل PDF – د. عصام عبد اللطيف
يتناول مجال السلوك التنظيمي والعلاقات الإنسانية داخل بيئة العمل. -
التنظيم PDF – د. إدريس أوهلال
مرجع إضافي للمهتمين بموضوع التنظيم. -
المنظمات PDF – مارش وسايمون
يرتبط بدراسة المنظمات وفهمها من منظور نظري.
تحميل كتاب نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي PDF
يمكن الوصول إلى ملف الكتاب من خلال الرابط التالي:
تحميل كتاب نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي PDF – منقذ محمد داغر وعادل حروش صالح
