أحدث كتب

تقسيم العمل - إميل دوركهايم

تقسيم العمل - إميل دوركهايم

تقسيم العمل - إميل دوركهايم

مقدمة:

لقد كان تقسيم العمل حقيقة اجتماعية مادية بالنسبة لدوركهايم، لأنه يمثل نمط التفاعل في العالم الاجتماعي. ركز على تقسيم العمل وفحص مدى اختلافه في المجتمعات التقليدية والمجتمعات الحديثة. أنها تنطوي على درجة المهمة أو المسؤوليات. يميل الناس في المجتمعات البدائية إلى شغل منصب عام جدًا حيث يؤدون مجموعة واسعة من المهام ويتعاملون مع عدد كبير من المسؤوليات. أولئك الذين يعيشون في مجتمعات أكثر حداثة يشغلون مناصب أكثر تخصصًا ولديهم نطاق أضيق بكثير من المهام والمسؤوليات.

كان للتغيير في تقسيم العمل آثار هائلة على بنية المجتمع، وتنعكس بعض الآثار الأكثر أهمية في الفرق بين نوعين من التضامن - التضامن الميكانيكي والتضامن العضوي.

وقد تم تطوير التضامن الاجتماعي في كتابه الأول "تقسيم العمل في المجتمع". نظرية دوركهايم في التضامن هي الضمير الجماعي الذي هو مجموع المعتقدات والمشاعر المشتركة بين أفراد المجتمع العاديين وتشكيل نظام في حقوقه الخاصة.

حدد دوركهايم شكلين من التضامن 

مجتمع قائم على التضامن الميكانيكي.

مجتمع يقوم على التضامن العضوي.

التضامن الميكانيكي 

التضامن الميكانيكي هو تضامن التشابه. الخصائص الرئيسية للمجتمع هو أن الأفراد من بعضهم البعض أقل ما يمكن. الأفراد، أعضاء نفس الجماعة، يشبهون بعضهم البعض لأنهم يشعرون بنفس القيم ويقدسون نفس الشيء. المجتمع متماسك لأن الأفراد لم يتمايزوا بعد. 

إن المجتمع الذي يتميز بالتضامن الميكانيكي متحد لأن كل الناس عموميون. الرابطة بين الناس هي أنهم جميعًا يشاركون في أنشطة مماثلة ويتحملون مسؤولية مماثلة، على سبيل المثال؛ المجتمع البدائي يقوم على التضامن الميكانيكي. وشدد دوركهايم على النقاط التالية

تمايز المجتمع على أساس التضامن هو مرحلة أولية. يعتمد بشكل أساسي على العمر والجنس.

لديها تقسيم بسيط للوظيفة.

جميع الأعضاء متشابهون.

الأعضاء لديهم شعور قريب بالوعي الجماعي والطاعة.

لها أساس قمعي.

التضامن العضوي

التضامن العضوي هو الذي ينتج فيه الإجماع أو الوحدة المتماسكة أو الجماعية عن التمايز أو يتم التعبير عنه. لم يعد الأفراد متشابهين بل مختلفين وبالمعنى الستاري.

إن أجزاء الكائن الحي لا تتشابه مع بعضها البعض، فكل عضو من أعضاء الكائن الحي يؤدي وظيفة، وذلك لأن كل عضو له وظيفته الخاصة، ولأن القلب والرئتين مختلفتان تمامًا عن الدماغ، فإنهما لا غنى عنهما على حد سواء حياة. 

التضامن العضوي له بعض الخصائص. هذا يكون-

عملية التمايز المعقدة. 

زيادة الترابط بين الأفراد وشرائح المجتمع المختلفة.

زيادة تقسيم العمل وتطوير التجارة والمهن المختلفة.

القوانين المدنية وإعادة التأسيس.

أسباب تقسيم العمل

على الرغم من أن دوركهايم كان تقسيم العمل حقيقة اجتماعية مادية لها سببان رئيسيان

زيادة الكثافة السكانية.

زيادة الكثافة الأخلاقية للسكان.



ويشير هذا المفهوم إلى عدد الأشخاص في المجتمع ومقدار التفاعل الذي يحدث بينهم. أدت زيادة عدد الأشخاص وزيادة التفاعل بينهم إلى التحول من التضامن الميكانيكي إلى التضامن العضوي.

العوامل الاجتماعية لتقسيم العمل

يصر دوركهايم على أن تقسيم العمل، وهو ظاهرة اجتماعية، يمكن تفسيره من خلال ثلاثة عوامل اجتماعية.

الحجم: يشير حجم المجتمع إلى حجم السكان.

كثافة المادة: تشير كثافة المادة إلى عدد الأفراد الموجودين على سطح أرضي معين.

الكثافة الأخلاقية للمجتمع: الكثافة الأخلاقية تعني شدة التواصل بين الأفراد.

جوانب تقسيم العمل

ادعى دوركهايم عن جانبين من تقسيم العمل:

أ. الديموغرافيا: ترتبط الديموغرافيا بالتنوع السكاني.

ب. الأخلاقية: وهي عملية داخلية أكثر للإنسان.

إن نتيجة تقسيم العمل المتزايد بحسب دوركهايم هي أن الوعي الفردي ينبثق متميزاً عن الوعي الجماعي وغالباً ما يجد نفسه في صراع مع الوعي الجماعي. إن التغير السريع في المجتمع بسبب زيادة تقسيم العمل ينتج عنه حالة دستورية فيما يتعلق بالمعايير وزيادة اللاشخصية في الحياة الاجتماعية، مما يؤدي إلى اللامعايير النسبية.

نقد:

ويرى المفكرون الاجتماعيون المختلفون أن الفكر فكر محلي مرضي.

ويعتقد البعض الآخر أنه محافظ.

ويعتقد بعض المنظرين الماركسيين أن هذه النظرية تتعارض مع النظرية الماركسية.


شارك هذا المنشور

تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-