الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المتغيرات الإدارية PDF – خير الدين جمعة
يتناول كتاب «الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المتغيرات الإدارية» للأستاذة الدكتورة خير الدين جمعة مفهوم الثقافة التنظيمية ودورها في تطور المنظمة ونجاحها، وعلاقتها بالسلوك التنظيمي والتغيير والتعلم والقيم وقواعد السلوك داخل المنظمات.
يعرض الكتاب مجموعة من الموضوعات المرتبطة ببناء الثقافة التنظيمية وتكوينها وتغييرها، وصولًا إلى دراسة علاقتها ببعض المتغيرات الإدارية.
بطاقة تعريف الكتاب
- عنوان الكتاب: الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المتغيرات الإدارية.
- المؤلفة: الأستاذة الدكتورة خير الدين جمعة.
- الناشر: مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع.
- مكان النشر: عمّان، المملكة الأردنية الهاشمية.
- سنة النشر: 2023.
- الطبعة: الأولى.
- رقم الإيداع: 2023/4/1953.
- التصنيف: الثقافة التنظيمية، التغيير التنظيمي، السلوك التنظيمي، إدارة الأفراد.
 |
| غلاف كتاب الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المتغيرات الإدارية. |
نبذة عن كتاب الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المتغيرات الإدارية
توضح المؤلفة في مقدمة الكتاب أن الثقافة التنظيمية تمثل ركيزة أساسية لتطور المنظمة ونجاحها؛ إذ تعبر عن نسق من القيم والتوقعات والممارسات والاتجاهات المشتركة، إلى جانب أنظمة الرقابة والبنية الهيكلية، وما ينتج عن تفاعلها من معايير وضوابط توجه السلوك داخل المنظمة.
وتشير المقدمة إلى أن الثقافة التنظيمية تتأثر بالأنماط السلوكية وطرق التفكير والقيم والعادات والاتجاهات والمهارات التي يكتسبها العاملون والمديرون قبل انضمامهم إلى المنظمة. كما تضيف المنظمة خصائصها واهتماماتها وسياساتها وأهدافها وقيمها إلى هذا النسق، بما يسهم في تشكيل شخصيتها وتمييزها عن غيرها من المنظمات.
وتؤكد المؤلفة أهمية الثقافة التنظيمية في تحقيق تماسك الأعضاء والحفاظ على هوية الجماعة واستمرارها، فضلًا عن دورها في توجيه سلوك العاملين ومساعدتهم على أداء أعمالهم بصورة أفضل.
فهرس الكتاب ومحاوره
وفقًا للمقدمة، يتوزع الكتاب على عشرة فصول تتناول موضوعات الثقافة التنظيمية وعلاقتها بمختلف الجوانب الإدارية:
- الفصل الأول: مفاهيم أساسية حول الثقافة التنظيمية.
- الفصل الثاني: نماذج الثقافة التنظيمية ونظرياتها.
- الفصل الثالث: بناء الثقافة التنظيمية واستراتيجيات تكوينها.
- الفصل الرابع: التغيير الثقافي في المنظمة.
- الفصل الخامس: التطبيع الاجتماعي في المنظمة.
- الفصل السادس: الصراعات في المنظمة.
- الفصل السابع: التعلم التنظيمي والمنظمة المتعلمة.
- الفصل الثامن: القيم التنظيمية.
- الفصل التاسع: قواعد السلوك في المنظمة.
- الفصل العاشر: علاقة الثقافة التنظيمية ببعض المتغيرات الإدارية.
أهمية الثقافة التنظيمية في المنظمة
وفقًا لما توضحه مقدمة الكتاب، تؤدي الثقافة التنظيمية أدوارًا متعددة داخل المنظمة، من أبرزها:
- الإسهام في تطور المنظمة ونجاحها.
- تشكيل منظومة من القيم والتوقعات والممارسات المشتركة.
- المساعدة في توجيه سلوك العاملين.
- تعزيز تماسك أعضاء المنظمة والحفاظ على هوية الجماعة.
- الإسهام في تحديد شخصية المنظمة وتمييزها عن غيرها.
- توفير أطر مرجعية للتعامل مع التغيرات المؤثرة في سير العمل.
لمن يناسب هذا الكتاب؟
يمكن أن يفيد الكتاب المهتمين بالموضوعات التي يتناولها، ومنهم:
- طلبة وباحثو الإدارة وإدارة الأعمال.
- المهتمون بالسلوك التنظيمي والثقافة التنظيمية.
- الباحثون في التغيير التنظيمي والتعلم داخل المنظمات.
- الدارسون لإدارة الأفراد والقيم وقواعد السلوك التنظيمي.
- طلبة الدراسات العليا في التخصصات الإدارية والتنظيمية.
تحميل كتاب الثقافة التنظيمية وعلاقتها ببعض المتغيرات الإدارية PDF
يمكن الوصول إلى ملف الكتاب من خلال الرابط التالي:
