أحدث كتب

التمييز الاجتماعي: التحديات وضرورة المساواة

التمييز الاجتماعي: التحديات وضرورة المساواة

التمييز الاجتماعي


**التمييز الاجتماعي: التحديات وضرورة المساواة**


مقدمة:

يُعد التمييز الاجتماعي ظاهرة اجتماعية معقدة تؤثر على حياة الأفراد والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. يُمكن تعريف التمييز الاجتماعي على أنه نظام أو عملية يعتمد على إعطاء معاملة مختلفة للأفراد أو المجموعات بناءً على خصائصهم الاجتماعية، سواء كانت هذه الخصائص ظاهرة مثل العرق والجنس، أو مخفية مثل التوجه الجنسي والإعاقة.

التمييز الاجتماعي هو عملية أو نظام يعتمد على إعطاء معاملة مختلفة للأفراد أو المجموعات بناءً على خصائصهم الاجتماعية. يمكن أن تكون هذه الخصائص ظاهرة، مثل الجنس أو العرق أو الدين، أو يمكن أن تكون مخفية، مثل التوجه الجنسي أو الإعاقة.

يمكن أن يظهر التمييز الاجتماعي في العديد من المجالات، مثل التوظيف والتعليم والرعاية الصحية والإسكان والوصول إلى الفرص والحقوق القانونية. على سبيل المثال، قد يُرفض شخص ما الوظيفة بسبب عرقه أو دينه، أو قد يُطرد شخص ما من المدرسة بسبب إعاقته، أو قد يُمنع شخص ما من الحصول على رعاية صحية بسبب جنسيته، أو قد يُرفض شخص ما شقة للإيجار بسبب جنسيته، أو قد يُحرم شخص ما من حق التصويت بسبب جنسه.

يمكن أن يكون للتمييز الاجتماعي تأثير عميق على حياة الأفراد والمجتمعات. يمكن أن يحرم الأفراد من فرص العمل والتعليم والرعاية الصحية والسكن والوصول إلى الفرص والحقوق القانونية. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى شعور الأفراد بالتهميش والعزلة والاكتئاب.

هناك العديد من الأسباب للتمييز الاجتماعي. يمكن أن يكون بسبب التحيزات الفردية أو الجماعية، أو بسبب الأنظمة أو الهياكل الاجتماعية التي تعزز التمييز. يمكن أن يكون أيضًا بسبب عدم المساواة في السلطة والثروة.

هناك العديد من الطرق لمكافحة التمييز الاجتماعي. تتمثل إحدى الطرق الرئيسية في التوعية بقضايا التمييز الاجتماعي. يمكن القيام بذلك من خلال التعليم والمناقشة والأنشطة المجتمعية. من المهم أن يفهم الناس كيف يمكن أن يكون التمييز ضارًا، وأن يتعلموا كيفية التعرف عليه ومكافحته.

طريقة أخرى لمكافحة التمييز الاجتماعي هي التعليم حول أهمية المساواة. يجب أن يعرف الناس أن كل شخص لديه نفس الحقوق والكرامة، بغض النظر عن خصائصه الاجتماعية. يجب أن يتعلموا أن التمييز هو شكل من أشكال الظلم الاجتماعي الذي يجب مكافحته.

أخيرًا، يجب سن قوانين تحظر التمييز. يمكن أن تساعد هذه القوانين في حماية الأفراد من التمييز في مجالات مثل التوظيف والتعليم والرعاية الصحية.

إليك بعض الأمثلة المحددة لأشكال التمييز الاجتماعي:


  • التمييز العنصري: هو التمييز ضد شخص ما بسبب عرقه أو أصله العرقي. يمكن أن يحدث هذا في مجالات مثل التوظيف والتعليم والرعاية الصحية والسكن.
  • التمييز الجنساني: هو التمييز ضد شخص ما بسبب جنسه. يمكن أن يحدث هذا في مجالات مثل التوظيف والتعليم والرعاية الصحية والسكن.
  • التمييز الديني: هو التمييز ضد شخص ما بسبب دينه أو معتقداته. يمكن أن يحدث هذا في مجالات مثل التوظيف والتعليم والرعاية الصحية والسكن.
  • التمييز على أساس الإعاقة: هو التمييز ضد شخص ما بسبب إعاقته. يمكن أن يحدث هذا في مجالات مثل التوظيف والتعليم والرعاية الصحية والسكن.
  • التمييز على أساس التوجه الجنسي: هو التمييز ضد شخص ما بسبب توجهه الجنسي. يمكن أن يحدث هذا في مجالات مثل التوظيف والتعليم والرعاية الصحية والسكن.

التمييز في مكان العمل – إليك ما تحتاج إلى معرفته عنه


ربما سمعنا جميعًا عن مصطلح "التمييز في مكان العمل". ومع ذلك، هل تعرف حقا ما يعنيه؟

إذا كنت قد فكرت في الأمر، فمن المحتمل أن يتبادر إلى ذهنك أولاً تعرض شخص ما للتمييز أو التعرض للمضايقة بسبب عرقه أو جنسه. في حين أن هاتين الحالتين تندرجان بالفعل تحت التمييز في مكان العمل، فإن القضية أكثر شمولاً بكثير مما تعتقد. سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل، فمن المهم التعرف على التمييز لمعرفة كيفية تجنبه.


ما هو التمييز في مكان العمل؟

التمييز في مكان العمل هو المعاملة غير العادلة للموظف على أساس الجنس أو العرق أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو التوجه الجنسي أو الدين. ولا يحدث التمييز أثناء توظيف الشخص فقط، بل يمكن أن يحدث في جميع مراحل العمل، من التوظيف إلى الفصل.

لذا، فإن معاملة شخص مختلف عن بقية الموظفين لمجرد أنه يمتلك خصائص مختلفة، مثل عرق أو جنس أو دين مختلف، يقع ضمن التمييز في مكان العمل.

 

يمكن أن يحدث التمييز بين صاحب العمل والموظف، أو بين الموظف وشخص آخر في مكان العمل، ويمكن أن يبدأ من التوظيف (إذا كانت الدعوة للتوظيف بشكل مباشر أو غير مباشر تستبعد مجموعة من الأشخاص؛ على سبيل المثال: "أبحث عن امرأة  للعمل " منصب فنان الماكياج.") ويمكن أن تشمل أيضًا، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

حرمان شخص ما من منصبه بناءً على خصائصه الشخصية

منح أحد الموظفين عقدًا يتضمن شروطًا مختلفة عن الآخر

يطل على شخص ما للترقية

الحرمان من التدريب أو التعويضات أو المزايا

إنهاء العقد بشكل غير عادل


هل يحميني القانون من التمييز في مكان العمل؟

في معظم الحالات، نعم.

يعد التمييز في مكان العمل غير قانوني إذا كان الشخص الذي يتعرض للتمييز عضوًا في فئة محمية (على سبيل المثال الجنس والعمر والإعاقة والدين والأصل القومي والعرق والتوجه الجنسي والحمل). كما يحمي القانون الموظف من التعرض للانتقام إذا قدم شكوى أو رفع دعوى قضائية بسبب التمييز. في الولايات المتحدة، تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل  (EEOC) بإنفاذ القوانين التالية ضد التمييز في مكان العمل:

يحمي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وهو القانون الأساسي ضد التمييز، أي شخص من التعرض للتمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس. ويطالب القانون أيضًا أصحاب العمل بضرورة استيعاب الممارسات الدينية لموظفيهم ما لم تسبب صعوبات أو تؤثر سلبًا على أعمال صاحب العمل.

يتضمن هذا القانون أيضًا قانون التمييز على الحمل الذي يجعل من غير القانوني التمييز ضد المرأة لأنها حامل أو أنجبت أو تعاني من حالة طبية تتعلق بالحمل أو الولادة.

قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، يجعل من غير القانوني دفع أجور مختلفة للرجال والنساء إذا كانوا يعملون في نفس الوظيفة أو في نفس الوظيفة، في نفس مكان العمل.

قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 ، يجعل من غير القانوني التمييز ضد شخص يزيد عمره عن 40 عامًا بسبب عمره.

يحمي الباب الأول من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 الأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة من التمييز في القطاع الخاص وفي حكومات الولايات والحكومات المحلية. كما يطلب من أصحاب العمل مراعاة القيود المفروضة على مقدم الطلب أو الموظف ذي الإعاقة المؤهل بطريقة أخرى.

ما هي أنواع التمييز في مكان العمل؟

وفقًا لـ EEOC، هذه هي الأنواع التالية من التمييز في مكان العمل والتي تقع تحت القانون:

العمر – معاملة شخص ما بطريقة غير عادلة أو أقل تفضيلاً بسبب عمره.

الإعاقة - معاملة شخص مؤهل بشكل غير ملائم أو حرمانه من العمل بسبب الإعاقة، فضلاً عن الفشل في توفير السكن المناسب لقيوده الجسدية أو العقلية.

الأجر المتساوي - وفقًا لقانون الأجر المتساوي، يجب أن يحصل كل من الرجال والنساء على أجر متساوٍ إذا قاموا بنفس العمل أو عمل متساوٍ.

المعلومات الوراثية  - وفقًا للباب الثاني من قانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية لعام 2008، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز بين الموظفين أو الموظفين المحتملين بناءً على معلوماتهم الجينية (معلومات حول الاختبارات الجينية لشخص ما أو الاختبارات الجينية لعائلاتهم أو التاريخ الطبي لعائلاتهم).

التحرش  - يحمي الأفراد إذا أصبحت بيئة العمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة.

الأصل القومي  – معاملة الأشخاص بشكل غير عادل لأنهم (أو حتى يبدو أنهم كذلك) من بلد معين أو جزء من العالم، أو إذا كان لديهم لهجة مختلفة. كما أنه يحمي الأشخاص من التعرض للتمييز لأنهم  متزوجون  من شخص من بلد آخر أو جزء من العالم.

الحمل – معاملة المرأة بشكل غير عادل لأنها حامل، أو وضعت، أو تعاني من حالة طبية تتعلق بالحمل أو الولادة.

العرق  – معاملة شخص بشكل غير عادل لأنه ينتمي إلى عرق معين، أو لديه خصائص شخص من هذا العرق، مثل الشعر أو لون البشرة أو ملامح الوجه.

الدين  – معاملة شخص ما بشكل غير عادل بسبب معتقداته أو ممارساته الدينية أو الزواج من شخص لديه هذه المعتقدات أو الممارسات.

الجنس –  معاملة شخص ما بطريقة غير عادلة بسبب جنسه أو ميوله الجنسية أو هويته الجنسية أو ميوله الجنسية.

التحرش الجنسي  – تقديم عروض جنسية غير مرحب بها، وطلبات خدمات جنسية، وغيرها من أشكال التحرش اللفظي أو الجسدي ذات الطبيعة الجنسية ضد موظف آخر.

الانتقام  - يحمي الموظفين من التعرض للتمييز أو الانتقام منهم إذا قاموا بتقديم شكوى أو تقديم شكوى بشأن التمييز في مكان العمل.

في بعض الأحيان، يكون التمييز صارخًا ومباشرًا للغاية، وفي أحيان أخرى، قد يكون غير مباشر، في حين أنه في بعض الحالات، قد لا يكون أصحاب العمل على علم بأنهم يمارسون التمييز ضد شخص ما. هناك تمييز مباشر وغير مباشر.

التمييز المباشر

التمييز المباشر هو معاملة شخص ما بشكل غير عادل أو غير مفضل على أساس جنسه أو عرقه أو عمره أو إعاقته أو معلوماته الجينية أو توجهه الجنسي أو دينه. لذلك، حرمان شخص ما من وظيفة لمجرد أنه صغير السن وتعتقد أنه لن يكون قادرًا على الأداء مثل شخص أكبر سنًا (أو العكس)، ودفع رواتب الموظفات لديك أقل من الموظفين الذكور حتى لو كانوا يقومون بنفس القدر العمل، أو حرمان شخص ما من الترقية لأنك اكتشفت أنه مثلي الجنس بشكل علني أو لأنه يخطط لتكوين أسرة قريبًا وما إلى ذلك.

هذا النوع من التمييز صارخ ومباشر للغاية.

التمييز غير المباشر

التمييز غير المباشر يحدث عندما يفرض مكان العمل سياسات أو قواعد تضع الأشخاص من مجموعة معينة في وضع غير مؤات بينما تدعي أنهم متساوون مع الجميع. عادة ما يكون هذا أقل وضوحًا ويصعب اكتشافه.

على سبيل المثال، قد يؤدي مطالبة جميع موظفيك بالعمل في نوبات مدتها 12 ساعة إلى وضع الأشخاص الذين لديهم أسرة يعتنون بها في وضع غير مؤات، أو أن مطالبة الموظفين بالعمل في أيام الأحد يمكن أن يؤدي إلى استياء المسيحيين، الذين يعتبرون يوم الأحد يومًا للعبادة. ثم، الإعلان عن وظيفة بطريقة تجعل عددًا من الأشخاص غير مؤهلين على الفور، (مثل طلب ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة على الرغم من أن الشخص مؤهل جيدًا ولديه أقل، أو طلب شخص من جنس معين دون سبب وجيه).

لذا يجب على أصحاب العمل أن يضعوا هذه الأمور في الاعتبار لتجنب جعل موظفيهم يشعرون بالتمييز، حتى عن غير قصد.

خاتمة:


التمييز الاجتماعي هو مشكلة خطيرة يمكن أن تؤثر على حياة الأفراد والمجتمعات. من المهم أن ندرك التمييز الاجتماعي وأن نعمل على مكافحته لخلق عالم أكثر مساواة للجميع.
تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-