تحميل كتاب النوع وعلم اجتماع العمل والمؤسسة PDF

كتاب النوع وعلم اجتماع العمل والمؤسسة PDF – عائشة التايب

بطاقة معلومات الكتاب

اسم الكتاب: النوع وعلم اجتماع العمل والمؤسسة
المؤلف: د. عائشة التايب
الناشر: منظمة المرأة العربية - القاهرة، جمهورية مصر العربية
سنة النشر: 2011 (الطبعة الأولى)
عدد الصفحات: 289 صفحة
التصنيف: علم الاجتماع / دراسات المرأة والنوع الاجتماعي
اللغة: العربية
صيغة الملف: PDF

غلاف كتاب النوع وعلم اجتماع العمل والمؤسسة.

نبذة عن الكتاب: كيف نقرأ عالم العمل من منظور النوع الاجتماعي؟

هل تساءلت يوماً عن تأثير مفاهيم النوع الاجتماعي في تغيير طرق دراستنا لمؤسسات العمل والاقتصاد؟ وكيف تعكس المؤسسات الاقتصادية التفاوتات أو العلاقات القائمة بين الجنسين؟

يهدف هذا الكتاب إلى تقديم قراءة سوسيولوجية متكاملة تجمع بين تخصصي "علم اجتماع العمل والمؤسسة" ومقاربة "النوع الاجتماعي" (Gender). وينطلق الكتاب من ملاحظة أساسية مفادها أن علم اجتماع العمل نشأ وتطور في ظل تهميش واضح لقضايا المرأة واختلافات النوع الاجتماعي، حيث تم التعامل مع العامل كـ "رجل" مجرد من ارتباطاته الأسرية والاجتماعية. ويسعى الكتاب لسد هذه الفجوة عبر تقديم تصورات جديدة تسلط الضوء على النساء والرجال كفاعلين اجتماعيين داخل مؤسسات العمل.

يبدأ الكتاب بتتبع الجذور التاريخية والفكرية لعلم اجتماع العمل، انطلاقاً من بدايات التصنيع وتطور الآلة، مروراً بنظريات التنظيم العلمي للعمل (تيلور وفورد)، ومدرسة العلاقات الإنسانية (إلتون مايو)، وصولاً إلى الإسهامات السوسيولوجية الكبرى لإميل دوركهايم، وماكس فبير في تحليله للبيروقراطية، وكارل ماركس في رؤيته للعمل والاغتراب. ثم ينتقل الكتاب لتوضيح كيف تطور هذا التخصص ليفسح المجال أمام "علم اجتماع التنظيم والمؤسسة"، الذي ركز على ديناميكيات المؤسسة، وثقافتها، وعلاقات السلطة، والتغير الاجتماعي بداخلها، مستفيداً من أطروحات مثل "التحليل الاستراتيجي" لميشال كروزيي.

في محوره الأساسي، يخصص الكتاب فصلاً كاملاً لتفكيك مفهوم "النوع الاجتماعي" (Gender)، متتبعاً مساره التاريخي من رحم الأنثروبولوجيا الثقافية (مع مارغريت ميد) والحركات النسوية الغربية، مروراً بمسار التمأسس الأكاديمي لهذه الدراسات. كما يستعرض الكتاب تطور الحركة النسائية في العالم العربي، وردود الفعل والمواقف المتباينة تجاه مفهوم النوع الاجتماعي في المنطقة العربية، ومسارات استخدامه في الحقل التنموي.

يقدم الكتاب في فصوله اللاحقة تطبيقاً عملياً لدمج منظور النوع الاجتماعي في دراسة ظواهر العمل، حيث يدرس تداعيات العولمة وإعادة هيكلة العمل على فجوة النوع الاجتماعي، مركزاً على قضايا محورية مثل: تأنيث البطالة، وتنامي انخراط المرأة العربية في سوق العمل غير الرسمي (الاقتصاد الخفي). ويختتم الكتاب بتسليط الضوء على ظاهرة إنشاء النساء العربيات للمؤسسات والمشروعات الاقتصادية (سيدات الأعمال والمشروعات المتناهية الصغر)، كمؤشر للتمكين ومحاربة الفقر، مع تحليل لحضور الرجل والعائلة والسياق الثقافي في هذه المبادرات.

نبذة عن المؤلف: من هي عائشة التايب وما هي اهتماماتها؟

الدكتورة عائشة التايب أستاذة محاضرة في علم الاجتماع بالمعهد العالي للعلوم الإنسانية بتونس جامعة تونس المنار.
حاصلة على دكتوراه في علم الاجتماع سنة 1998 من جامعة تونس الأولى. عملت كخبيرة بإدارة التخطيط والبرامج بمنظمة المرأة العربية بالقاهرة. وعملت كخبيرة مستشارة في مجال تنمية المجتمعات الريفية لدى عدد من الهيئات الدولية كالبنك الدولي والبنك الألماني للتنمية والبنك الياباني للتعاون. شاركت في العديد من المؤتمرات والندوات العلمية في تونس وفي العديد من الدول العربية والغربية. لها العديد من الدراسات والبحوث العلمية المنشورة حول قضايا المرأة والنوع الاجتماعي والهجرة والتنمية وسوسيولوجيا العمل والعمل الموازي وقضايا الإقصاء والتهميش.

أهم أفكار الكتاب: ماذا يضيف منظور النوع لاجتماع العمل؟

يقدم كتاب "النوع وعلم اجتماع العمل والمؤسسة" مجموعة من الأفكار الجوهرية التي تعيد صياغة فهمنا لبيئة العمل:

تجاوز النظرة الذكورية للعمل: يوضح الكتاب كيف أن علم اجتماع العمل التقليدي تعامل مع "العامل" ككيان ذكوري مجرد، متجاهلاً التداخل بين الحياة المهنية والحياة الأسرية، ومغيباً لقضايا المرأة والاختلافات الثقافية والاجتماعية بين الجنسين.

تطور ثقافة المؤسسة: يبرز الكتاب أهمية "ثقافة المؤسسة" كنظام رمزي واجتماعي يؤثر في سير العمل والإنتاج، وكيف أن هذه الثقافة تعكس بدورها الأنساق الثقافية العامة للمجتمع، بما في ذلك توزيع الأدوار بين الجنسين (الذكورة والأنوثة).

مفهوم النوع الاجتماعي (Gender) كأداة للتحليل: يرفض الكتاب الحتمية البيولوجية، مؤكداً أن الفوارق والأدوار بين الرجال والنساء هي بناءات اجتماعية وثقافية قابلة للتغيير، وأن إدماج هذا المفهوم في علم الاجتماع يوفر فهماً أعمق لعلاقات السلطة والتفاوت داخل مؤسسات العمل.

تداعيات العولمة وتأنيث البطالة: يكشف الكتاب كيف أدت العولمة الاقتصادية في العالم العربي إلى تهميش المرأة اقتصادياً، وارتفاع معدلات البطالة بين النساء (تأنيث البطالة)، مما دفعهن بشكل متزايد نحو قطاع العمل غير الرسمي كوسيلة للبقاء.

المرأة وريادة الأعمال: يحلل الكتاب مسارات المرأة العربية نحو إنشاء المشروعات الصغيرة والمتناهية الصغر، متسائلاً عما إذا كان هذا التوجه يمثل تمكيناً حقيقياً أم إعادة إنتاج لتهميشها الاقتصادي وتحميلها أعباء محاربة الفقر، في ظل استمرار تأثير العائلة والروابط الاجتماعية التقليدية.