الدماغ الاجتماعي PDF – روبن دنبار وسامانتا روكي وتريسي كاميليري

بطاقة معلومات الكتاب

فكرة الكتاب

ينطلق الكتاب من النظر إلى المنظمات باعتبارها مجموعات من الأفراد يجتمعون لتحقيق أهداف مشتركة، ويركز على أهمية فهم العلاقات والتفاعلات الاجتماعية التي تحدث داخلها. ويرى المؤلفون أن فهم الطبيعة الاجتماعية للإنسان يساعد القادة والعاملين في المؤسسات على التعامل بصورة أفضل مع بيئة العمل.

ويجمع الكتاب بين الجوانب البيولوجية الموروثة للإنسان والممارسات والسياسات المتبعة في المنظمات، مع الاهتمام بما يحدث خلف التفاعلات اليومية من دوافع واستجابات وديناميات اجتماعية يصعب أحيانًا قياسها أو ملاحظتها بصورة مباشرة.

الدماغ الاجتماعي وديناميات المجموعات

يركز الكتاب على فكرة أن البشر يمتلكون قدرات وحدودًا اجتماعية مرتبطة بطبيعتهم البيولوجية. ويشير المؤلفون إلى أن القدرة على توسيع نطاق العلاقات الاجتماعية ليست بلا حدود، وأن حجم الدماغ والوقت والاستجابات الهرمونية من العوامل التي ترتبط بالطريقة التي يدير بها الإنسان علاقاته.

وفي هذا السياق يبرز بحث روبن دنبار حول رقم دنبار، الذي يصف الحد الطبيعي لمدى العلاقات الاجتماعية ذات المعنى التي يستطيع الفرد إدارتها في أي وقت، ويُذكر في الكتاب الرقم 150 بوصفه الرقم الأساسي في هذا السياق.

حجم المجموعة وأثره في العلاقات

يعرض المؤلفون مثالًا من برنامج أكسفورد للقيادة الاستراتيجية لتوضيح العلاقة بين حجم المجموعة وجودة التفاعل بين أفرادها. فقد أدى توسيع مجموعة المشاركين من حجم أصغر إلى مجموعة أكبر إلى تغيرات في طريقة تفاعل المشاركين، وظهور مجموعات فرعية وفصائل، وتراجع الوقت المتاح للتواصل المباشر بين الأفراد.

وتشير التجربة التي يعرضها الكتاب إلى أن زيادة عدد أفراد المجموعة يمكن أن تؤثر في القدرة على بناء علاقات شخصية قوية، وفي الشعور بالهوية المشتركة، وفي طبيعة الحوار والاستفادة المتبادلة بين المشاركين.

القيادة والطبيعة الاجتماعية للإنسان

يناقش الكتاب مهمة القائد في خلق بيئة يستطيع فيها الأشخاص الازدهار كأفراد وكجماعة. ويركز على أهمية شعور العاملين بالاحترام والانتماء، وعلى وجود علاقات جيدة في العمل، والشعور بالتحدي دون الخوف، ووجود قدر من الاستقلالية والهدف المشترك.

كما يدعو الكتاب إلى فهم العمليات الاجتماعية التي تؤثر في طريقة عمل الأشخاص داخل المنظمات، بدل النظر إلى المؤسسة باعتبارها مجرد آلة يمكن تحسين كفاءتها من خلال التحكم في مجموعة من المتغيرات القابلة للقياس.

الثقة والانتماء والترابط

يتناول الكتاب مجموعة من القضايا المرتبطة بالحياة الاجتماعية للمؤسسات، ومن بينها الثقة والانتماء والترابط والهوية والتواصل والبيئة والمرونة. ويربط المؤلفون هذه العناصر بطريقة عمل المجموعات وقدرتها على بناء بيئة يستطيع فيها الأشخاص والمنظمات الازدهار.

ويشير الكتاب إلى أن الشعور بالانتماء والعلاقات الإنسانية اليومية يشكلان جزءًا مهمًا من الحياة الاجتماعية للمنظمات، وأن ثقافة المنظمة وروحها تتأثران بالتفاعلات الاجتماعية لأفرادها.

التشابه والتفكير الجماعي

يناقش المؤلفون ميل البشر الطبيعي إلى البحث عن أشخاص يشاركونهم الاهتمامات والخبرات والقيم الثقافية. ويمكن لهذا التشابه أن يساعد على تسريع الصداقة والتواصل، لكنه قد يرتبط في بعض الظروف بالتفكير الجماعي والتراخي وضيق الأفق وسوء اتخاذ القرارات.

ويطرح الكتاب دور القيادة في التعامل مع هذه الديناميات، من خلال فهم متى يكون التشابه مفيدًا للمجموعة ومتى يمكن أن يؤدي إلى انغلاقها على نفسها.

البيولوجيا والعمل التنظيمي

يؤكد الكتاب أهمية فهم الطبيعة البيولوجية الموروثة للإنسان عند التفكير في المنظمات. فالسلوك الاجتماعي البشري لا يحدث بمعزل عن تاريخ الإنسان التطوري، بل يتأثر بمجموعة من القيود والدوافع والاستجابات التي تشكل الطريقة التي يتفاعل بها الأشخاص مع بعضهم.

ومن هذا المنطلق يناقش المؤلفون الحاجة إلى العمل مع بعض الميول البشرية الطبيعية، والعمل ضدها في الحالات التي تؤدي فيها إلى العشائرية أو التفكير المنغلق، بما يساعد على بناء بيئة تنظيمية أكثر قدرة على دعم العلاقات والتعاون.

القيادة والازدهار داخل المنظمات

يهدف الكتاب إلى شرح العمليات الاجتماعية التي تؤدي دورًا محوريًا في الطريقة التي يعمل بها الناس داخل المنظمات، مع التركيز على قضايا الحجم والثقة والترابط والهوية والتواصل والبيئة والمرونة.

ويقدم المؤلفون أمثلة مستمدة من خبراتهم في برنامج أكسفورد للقيادة الاستراتيجية، ومن العمل في المؤسسات، ومن مقابلات مع قادة وممارسين وأكاديميين وخبراء في مجالات مختلفة.

موضوعات الكتاب

• القيادة بالأرقام.
• الشعور بالانتماء.
• الترابط.
• الوسيلة والرسالة.
• حجم الثقة.
• الفضاء والزمن الاجتماعيين.
• الدماغ الاجتماعي في العمل.

فهرس الكتاب

• تمهيد — ص 9
• الفصل الأول: مقدمة — ص 15
• الفصل الثاني: القيادة بالأرقام — ص 38
• الفصل الثالث: الشعور بالانتماء — ص 85
• الفصل الرابع: الترابط — ص 128
• الفصل الخامس: الوسيلة والرسالة — ص 170
• الفصل السادس: حجم الثقة — ص 210
• الفصل السابع: الفضاء والزمن الاجتماعيين — ص 244
• الفصل الثامن: الدماغ الاجتماعي في العمل — ص 285
• الخاتمة — ص 336
• شكر وتقدير — ص 342
• الهوامش — ص 343

لمن هذا الكتاب؟

يناسب الكتاب المهتمين بعلم النفس الاجتماعي والسلوك التنظيمي وديناميات المجموعات والقيادة والتطوير التنظيمي. كما يمكن أن يكون مفيدًا للقادة والعاملين في المؤسسات الذين يرغبون في فهم أثر حجم المجموعات والثقة والانتماء والترابط والعلاقات الاجتماعية في بيئة العمل.

ويخاطب الكتاب كذلك القراء المهتمين بالعلاقة بين الطبيعة البيولوجية للإنسان وسلوكه الاجتماعي، وبكيفية توظيف هذا الفهم في التعامل مع المجموعات والمنظمات.

بيانات الترجمة والنشر

صدرت الترجمة العربية عن ملهمون للنشر والتوزيع في الطبعة الأولى خلال مارس 2025، وقد تمت ترجمة الكتاب بمساعدة صندوق منحة معرض الشارقة الدولي للكتاب للترجمة والحقوق.

وتشير بيانات النشر إلى أن جميع حقوق الطبع وإعادة الطبع والنشر والتوزيع محفوظة لملهمون للنشر والتوزيع، ولا يسمح بإعادة إصدار الكتاب أو أي جزء منه أو تخزينه أو نقله بأي شكل من الأشكال دون إذن خطي من الناشر.

تحميل كتاب الدماغ الاجتماعي PDF

يمكنك إضافة رابط تحميل الكتاب من خلال الزر التالي: